Jak stworzyć własny MP w OpsMgr 2007

DRAFT

“Dostaję dużo zapytań jak być takim mną”.  A poważniej – postanowiłem podsumować swoje doświadczenia z tworzeniem własnych MP dla OpsMgr 2007.

1. Przed przystąpieniem do robienia własnego rozwiązania monitorującego warto sprawdzić czy już ktoś za nas pracy nie wykonał. Istnieje kilka wartych uwagi repozytoriów MP.

Przejrzyj dostępne dokumenty opisujące tworzenie MP (choć mogą wprowadzić odrobinę zamieszania, bo IMHO wprowadzające zbyt wiele informacji):

Authoring Management Packs
Authoring Reports

2. Zastanów się jak operacyjnie (odchodząc od OpsMgr-a, a  stosując najprostsze techniki) chciałbyś monitorować dany temat.

  • Czy wystarczy Ci proste monitorowanie zdarzeń z EventLoga?
  • Czy potrzebujesz analizować performance countery? I dla jakich wartości powinien być wszczynany alarm?

3. Zastanów się w jaki sposób wykryć maszyny które cię interesują? Bo przecież poza pewnymi zupełnie podstawowymi kwestiami (np. problemy z dyskami, typowe błędy z logowaniem) większość problemów (nawet jeśli musi być monitorowana na poziomie Windows Operating System) jest związana z aplikacjami. Oczywiście można tworzyć grupy, do których manualnie dodasz kolejne maszyny – ale im bardziej skomplikowane, i większe środowisko, tym więcej pojawia się problemów.




    Powered by BlogEngine.NET 1.6.1.0
    Theme by Mads Kristensen modified by Ziemek Borowski

    O mnie

    Nazywam się Ziemek Borowski. Ziemek Borowski Jestem sysadminem (Windows od 1996 roku kiedyś także linuksiarz), czasem inżynierem systemowym. Ostatnio zajmuję się przede wszystkim hostingiem (tak aplikacji, jak i bardziej "zamkniętych" usług jak Exchange lub WWW) oraz monitorowaniem systemów (głównie z użyciem System Center). Współprowadzę PEPUG, ale bywam też na spotkaniach PLSSUG, PLsc, WGUiSW. W lipcu 2009 i 2010 zostałem przez Microsoft wyróżniony tytułem Microsoft Most Valuable Professional (MVP) w kategorii Exchange Server.
    Wszystko co tu zostaje przeze mnie opublikowane stanowi wyraz moich, i tylko moich przekonań i doświadczeń (chyba że jest zaznaczone, że jest inaczej), i w żaden sposób nie powinno być utożsamiane np. ze stanowiskiem mojego pracodawcy. W szczególności nawet jeśli ma związek z moją pracą zawodową, to nie była wykonana w ramach moich obowiązków służbowych.